1. VENTA DIRECTA

Todos las distribuidores retendrán el 40% de la venta al menudeo al cliente, para tener ingresos de inmediato con la venta de la Joya de la Salud

 2. GANANCIA POR PROMOCION

Todos los distribuidores tendrán la oportunidad de adquirir el producto, a un gran precio, en ocasiones especiales,  para así apoyar los esfuerzos de venta.

 3. COMISIONES DE ORGANIZACIÓN

Todos los distribuidores tendrán la oportunidad de obtener ingresos residuales de los cuatro niveles de su organización.

NOTA: estos porcentajes serán en base al cálculo de puntos valor negocio.

No importa la cantidad de distribuidoras que tengas si cumples con el requerimiento personal y un distribuidor de cualquier nivel de compra del 1 al 4 ya ganas comisiones.

4. BONOS DE LIDERAZGO

Todos los distribuidores tendrán la oportunidad de ir escalando en los bonos de liderazgo, de acuerdo a su esfuerzo, dedicación, una vez que lleguen a este grupo obtendrán ingresos adicionales con base en su volúmenes de grupo.

 NOTA: Estos porcentajes serán en base al cálculo de puntos valor negocio

A.- COORDINADOR

Usted debió calificar 1 mese con 3,000 puntos de volumen de grupo (1-4 nivel) y tendrá derecho a su rango por 12 meses. En este periodo en que califico le pagara la compañía un 10% del volumen total del menudeo del producto hasta el primer líder del grupo de liderazgo, su compra mínima deberá ser de 250 puntos.

B. SUPERVISOR

Usted debió calificar en 1 meses con 8,000 puntos de volumen de grupo (1-4 nivel) y tendrá derecho a su rango por 12 meses. En este periodo en el que califico la compañía le pagará un 14% del volumen total del menudeo del producto hasta el primer líder del grupo de liderazgo y un 4% sobre cualquier línea descendente de una líder de coordinador. Su compra mínima deberá de ser de 250 puntos.

C. GERENTE

Usted debió calificar en 1 mes con 25,000 puntos volumen del grupo (1-4 nivel) y tendrá derecho a su rango por 12 meses. En este periodo en que califico la compañía le pagara un 18% del volumen total del menudeo del producto hasta el primer líder del grupo de liderazgo y un 8% sobre cualquier línea descendiente de una líder de coordinadora y 4% sobre cualquier línea descendente de una líder supervisor. Su compra mínima deberá de ser de 250 puntos.

D. DIRECTOR

Usted debe calificar 1 mes con 50,000 puntos volumen del grupo (1-4 nivel) y tendrá derecho a su rango por 12 meses. En este periodo en que califico la compañía le pagara el 21% del volumen total del menudeo del producto hasta el primer líder del grupo de liderazgo y un 11 % sobre cualquier línea descendiente de una líder de coordinadora y 7% sobre cualquier línea descendente de una líder supervisora, un 3% sobre cualquier línea de líder de gerente. Su compra mínima deberá de ser de 250 puntos.

E. EQUIPO MILLONARIO

Usted debe calificar en 1 mes con 110,000 puntos de volumen del grupo (1-4 nivel) y tendrá derecho a su rango por 12 meses. En este periodo en que califico la compañía le pagara el 23% del volumen total del menudeo del producto hasta el primer líder del grupo de liderazgo y un 13% sobre cualquier línea descendiente de una líder coordinadora y un 9% sobre cualquier línea descendiente de una línea de supervisora, y un 5% sobre cualquier línea de una líder de gerente, y un 2% sobre cualquier línea descendiente de un líder de directora. Su compra mínima deberá ser de 250 puntos.

F. SI UN MES NO LLEGARA A SU CALIFICACION

El líder deberá mantener sus mínimos requeridos con base a sus calificaciones para cobrar su bono de liderazgo, si usted en un mes no llega al mínimo requerido pasa a recibir el bono de liderazgo con base a lo alcanzado. Si usted no alcanza ningún volumen para pago, no recibirá el bono de liderazgo ese mes y no perderá su rango

G. RECALIFICACION DEL BONO DE LIDERAZGO

Todo líder que califico para cheques de liderazgo para volver a recalificar automáticamente, deberá haber calificado mínimo 6 meses en su rango corporativo.

Si usted no lo logro, deberá recalificar en la misma forma que califico inicialmente.